Redacción Informate San Juan
El personal de servicio doméstico y quienes se desempeñan en hogares particulares realizando otras labores percibirán un nuevo ajuste en sus remuneraciones durante julio de 2026, en el marco de la negociación paritaria vigente para la actividad. La disposición alcanzará a todas las categorías contempladas en el régimen e incluirá tanto el aumento porcentual establecido para ese mes como la incorporación permanente de un plus acordado con anterioridad.
Entre los trabajadores alcanzados por esta mejora se encuentran cuidadores de niños, asistentes de personas mayores, encargados de viviendas, empleados dedicados a tareas generales, cocineros y personal de supervisión, quienes verán reflejado el incremento en sus ingresos durante la próxima liquidación salarial.
Durante julio de 2026, el personal de casas particulares que realiza tareas generales, como limpieza, orden, lavado y mantenimiento del hogar, debe percibir un valor mínimo de $3.733,72 por hora con retiro y $3.996,45 por hora sin retiro. Estos importes surgen de la actualización salarial establecida para el sector y representan los pisos vigentes para la categoría más común dentro del régimen de trabajo doméstico.
Con la actualización correspondiente a julio 2026, las remuneraciones mínimas por hora para cada categoría quedan establecidas de la siguiente manera:
Con retiro
Sin retiro
Incluye cocineros y trabajadores contratados para funciones determinadas.
Con retiro
Sin retiro
Sin retiro
Comprende niñeras, cuidadores de adultos mayores, acompañantes de personas enfermas y asistentes de personas con discapacidad.
Con retiro
Sin retiro
Incluye limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y otras tareas domésticas habituales.
Con retiro
Sin retiro
La remuneración mensual del personal de casas particulares varía según la categoría laboral, la modalidad de contratación (con retiro o sin retiro) y la cantidad de horas trabajadas para un mismo empleador. Cuando la jornada alcanza o supera las 24 horas semanales, el salario se liquida tomando como base la escala mensual correspondiente a la categoría desempeñada, ajustada de manera proporcional si corresponde. Por el contrario, quienes trabajan menos de ese límite cobran de acuerdo con la tarifa horaria vigente.
El adicional por zona desfavorable cuesta un 31% sobre los salarios mínimos fijados para cada categoría sobre aquellos que presten servicios en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el Partido de Patagones en la Provincia de Buenos Aires.
Por su parte, el adicional por antigüedad representa un 1% más por cada año trabajado por la empleada en su relación laboral, calculado sobre el salario mensual. El mismo se abona mensualmente desde el 1° de septiembre de 2021, aunque el cómputo del tiempo de servicio comienza el 1° de septiembre de 2020, sin efecto retroactivo.
En relación con la forma de pago, las personas que desempeñen tareas durante 24 horas semanales o más para un mismo empleador perciben una remuneración basada en el monto mensual fijado para su categoría, calculada de manera proporcional a las horas realmente trabajadas. Por otro lado, quienes presten servicios por menos de 24 horas semanales para un mismo empleador reciben su sueldo conforme al valor establecido bajo la modalidad de pago por hora.
